DIVERSIDADE
Prosper capta R$ 1,5 mi para educação tech com diversidade
Spin-off de uma empresa de recrutamento, startup forma funcionários para um dos departamentos de maior demanda das empresas
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COLUNA - ESG VEM DE BERÇO
Exposição fomenta arte antirracista nos livros e nas paredes
Mostra de ilustrações em cartaz em São Paulo revela diversidade de artistas negros no Brasil e provoca mercado de literatura infantil
DIVERSIDADE
Um convite para vencer distâncias, em formato de livro
"Kimbi e A Magia na Floresta" amarra muitos destinos em dois contos e um espetáculo de imagens
DIVERSIDADE
O que muda com a nova lei de equiparação salarial entre gêneros?
Relatórios obrigatórios de transparência devem jogar luz sobre disparidades – e as empresas estarão sujeitas a multas mais salgadas e indenizações por danos morais
DIVERSIDADE
CVM dá aval a regras de diversidade para empresas listadas da B3
A partir de 2026, companhias precisarão ter ao menos uma mulher e um membro de 'comunidade minorizada' no conselho ou alta liderança
DIVERSIDADE
Quanto a lei de igualdade salarial custará para empresas da bolsa
Renner terá maior aumento na folha de pagamentos para igualar salários de mulheres e homens; Engie lidera em disparidade, indica análise do Santander
DIVERSIDADE
O caso Vini Jr. e o ‘S’ na agenda ESG dos patrocinadores
Não é de hoje que o patrocínio de empresas e marcas é o ganha-pão de campeonatos e clubes esportivos no mundo todo. Enquanto as marcas buscam ampliar sua presença e os pontos de contato com pessoas que já são ou podem vir a ser seus consumidores, os clubes buscam escalar o financiamento para suas operações […]
DIVERSIDADE
Projeto quer levar a internet de Musk a 5 mil povos da Amazônia
Bancada por capital filantrópico, iniciativa aposta na conexão para dar acesso a saúde, educação e empreendedorismo digital
DIVERSIDADE
Com recrutamento às cegas, Jobecam esconde para visibilizar
Startup capta R$ 4 milhões, atrai Armínio Fraga e quer se expandir para os EUA
DIVERSIDADE
OPINIÃO: Onda de layoffs expõe retrocesso em diversidade e inclusão
Demissões atingem de maneira desproporcional mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, PcD, +60. Não se trata de uma infeliz coincidência, escreve Jéssica Rios
DIVERSIDADE
Como os livros infantis podem ajudar a quebrar a espiral do racismo
Abordagem criteriosa das publicações que chegam aos pequenos leitores vai determinar a força desse movimento
DIVERSIDADE
Lula anuncia projeto de lei para igualdade salarial entre gêneros
Multa para quem descumprir a lei deve se equiparar a 10 vezes o maior salário pago na empresa; PL vai ao Congresso
DIVERSIDADE
ESG vem de berço: Histórias indígenas — contadas pelos próprios
Os diferentes povos e sua cultura, contos tradicionais, mapas e idiomas estão nos livros infantojuvenis, nas palavras das populações retratadas
DIVERSIDADE
PLAY: Filmes e documentários para mergulhar na Amazônia e no Cerrado
Seis sugestões disponíveis em streaming para conhecer diversos pontos de vista sobre as realidades de biomas e povos ameaçados
DIVERSIDADE
Diversidade e inclusão: 10 tendências para 2023
Passada a fase de sensibilização para o tema, é preciso avançar nos mecanismos para realizar uma gestão efetiva da diversidade e da inclusão. Sairá na frente quem mantiver foco no que realmente importa
DIVERSIDADE
ESG vem de berço: o poder da literatura negra
Oito livros infantis com histórias sensíveis, de aventuras e cheias de elementos culturais que muitas vezes acabam relegados numa sociedade marcada pelo racismo estrutural
DIVERSIDADE
Índice mede a desigualdade das mulheres negras no mercado de trabalho
Indicador, calculado pelo Pacto de Equidade Racial, mostra que houve melhora na última década, mas o quadro geral ainda é de sub-representação e baixos salários
DIVERSIDADE
ESG vem de berço: Nunca fomos todos iguais
Literatura infantil expõe tabus e incômodos ao abordar deficiências
DIVERSIDADE
OPINIÃO: Diversidade avança, mas com passos de formiga e sem vontade
Regra da B3 para diversidade vem tarde e deveria estimular proporção de mulheres e negros na alta liderança em vez de número absoluto, escreve Angela Donaggio
COMPANHIAS ABERTAS
B3 terá regra de diversidade para as empresas listadas
Até 2026, as companhias em todos os níveis de listagem da bolsa terão de ter pelo menos uma mulher e um "integrante de comunidade minorizada" no conselho ou na diretoria