Precisamos dedicar tempo, investimento e energia aos temas sociais, procurando soluções para as peculiaridades do país, escreve o especialista em diversidade nas empresas Ricardo Sales
Neste Dia da Consciência Negra, a jornalista e escritora Paula de Santis fala da literatura infantil que humaniza o corpo negro, elimina estereótipos e destaca seu protagonismo na formação do Brasil
A SafeSpace foi criada há um ano e meio com o objetivo de mudar a forma como as empresas lidam com casos de assédio, discriminação, bullying e corrupção, com uma plataforma digital que revoluciona os antigos – e ineficientes — canais de reclamação criados pelas áreas de recursos humanos. A startup de compliance digital acaba […]
Com nova tranche, operação coordenada pela IFC chega a US$ 535 milhões, uma das maiores já mobilizadas pela instituição multilateral no Brasil
Pesquisa avaliou executivos das empresas do FTSE 100 durante dez anos, cruzando gravações de voz com dados de remuneração
O Magalu causou polêmica entre as fileiras mais conservadoras no ano passado com seu programa de trainee exclusivo para candidatos negros, mas não arredou o pé. Acabou inspirando outras empresas e enxergou resultados. Neste ano, vai repetir a dose: assim como em 2020, apenas profissionais que se autodeclararem negros poderão participar do processo. A decisão […]
A B3 começou hoje a fazer reuniões com investidores para uma emissão externa de dívida que conta com metas de diversidade, reforçando a tendência de títulos ESG que tem marcado a reabertura de mercado após as férias de verão no Hemisfério Norte. Suzano e Movida já captaram US$ 500 milhões e US$ 300 milhões, respectivamente, nesta […]
Companhias levantaram US$ 500 milhões e US$ 300 milhões respectivamente com dívida atrelada a metas de sustentabilidade
Além de contraturno escolar para famílias de baixa renda, startup agora atende também jovens e adultos de empresas como Nubank e MRV para preencher lacunas de recrutamento e treinamento
As barreiras que as mulheres ainda enfrentam no mercado de trabalho mostram que nem só de recrutamento e metas quantitativas são feitas as políticas de diversidade