ESG vem de berço: Nunca fomos todos iguais
Literatura infantil expõe tabus e incômodos ao abordar deficiências
Diversidade
OPINIÃO: Diversidade avança, mas com passos de formiga e sem vontade
Regra da B3 para diversidade vem tarde e deveria estimular proporção de mulheres e negros na alta liderança em vez de número absoluto, escreve Angela Donaggio
B3 terá regra de diversidade para as empresas listadas
Até 2026, as companhias em todos os níveis de listagem da bolsa terão de ter pelo menos uma mulher e um "integrante de comunidade minorizada" no conselho ou na diretoria
Pauta racial não avança nos bancos, diz diretor de pacto de equidade
Passado um ano de seu lançamento, Pacto de Promoção da Equidade Racial continua esperando a adesão do mercado financeiro – especialmente dos bancos
BlackWin: a plataforma de investimento-anjo das mulheres negras
Iniciativa de Jéssica Silva Rios e Luana Ozemela (foto), BlackWin quer conectar investidoras com negócios fundados por negros e negras
Parças transforma ex-detentos em programadores — e atraiu Nubank e Bossanova
Startup de educação supre demanda das empresas por desenvolvedores qualificando pessoas que passaram pelo sistema penitenciário
Não basta celebrar o orgulho LGBTI+, é preciso entendê-lo
Houve avanços nos últimos anos, mas eles ainda não chegaram para todos. Ainda há muito a fazer, inclusive no mundo das empresas
Só 16% das empresas da bolsa têm metas claras de inclusão
Levantamento indica que 59% das companhias da B3 não têm ou não apresentam políticas para aumentar diversidade de gênero, étnica e de raça
OPINIÃO: Por que você deveria contratar um jovem aprendiz
Num momento de desemprego em alta, mudança na Lei da Aprendizagem tende a reduzir ainda mais as vagas para os jovens, escrevem Vandré Brilhante e Rosane Santiago, do Cieds
UE aprova cota de 40% para mulheres nos conselhos
Percentual vale para colegiados sem função executiva; no caso de conselhos com função executiva, a cota será de 33%. Empresas terão que se adequar até metade de 2026.