
DIVERSIDADE
Índice mede a desigualdade das mulheres negras no mercado de trabalho
Indicador, calculado pelo Pacto de Equidade Racial, mostra que houve melhora na última década, mas o quadro geral ainda é de sub-representação e baixos salários

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Indicador, calculado pelo Pacto de Equidade Racial, mostra que houve melhora na última década, mas o quadro geral ainda é de sub-representação e baixos salários

DIVERSIDADE
Regra da B3 para diversidade vem tarde e deveria estimular proporção de mulheres e negros na alta liderança em vez de número absoluto, escreve Angela Donaggio

COMPANHIAS ABERTAS
Até 2026, as companhias em todos os níveis de listagem da bolsa terão de ter pelo menos uma mulher e um "integrante de comunidade minorizada" no conselho ou na diretoria

DIVERSIDADE
Iniciativa de Jéssica Silva Rios e Luana Ozemela (foto), BlackWin quer conectar investidoras com negócios fundados por negros e negras

COMPANHIAS ABERTAS
Levantamento indica que 59% das companhias da B3 não têm ou não apresentam políticas para aumentar diversidade de gênero, étnica e de raça

DIVERSIDADE
Percentual vale para colegiados sem função executiva; no caso de conselhos com função executiva, a cota será de 33%. Empresas terão que se adequar até metade de 2026.

DIVERSIDADE
A Aegea, maior empresa privada de saneamento do país, fechou ontem a emissão de US$ 500 milhões em bonds no mercado externo com vencimento em sete anos e metas de sustentabilidade. Os juros estão atrelados a um compromisso ambiental, de reduzir em 15% o consumo de energia por metro cúbico de água tratada, e dois […]

DIVERSIDADE
Empresa de networking e coaching voltada exclusivamente para executivas acaba de levantar US$ 100 milhões

DÍVIDA ESG
Metas são de certificar mais usinas e chegar a 30% de mulheres em posições de liderança

DIVERSIDADE
Demorei a ganhar consciência sobre o cenário de exclusão e para entender que solucioná-lo representa um grande desafio social, escreve Anna de Souza Aranha

DIVERSIDADE
Sucessão de escândalos não foi reportada ao conselho; empresa é investigada pela SEC e por uma agência da Califórnia

DIVERSIDADE
Com nova tranche, operação coordenada pela IFC chega a US$ 535 milhões, uma das maiores já mobilizadas pela instituição multilateral no Brasil

DIVERSIDADE
Pesquisa avaliou executivos das empresas do FTSE 100 durante dez anos, cruzando gravações de voz com dados de remuneração

COMPANHIAS ABERTAS
A B3 começou hoje a fazer reuniões com investidores para uma emissão externa de dívida que conta com metas de diversidade, reforçando a tendência de títulos ESG que tem marcado a reabertura de mercado após as férias de verão no Hemisfério Norte. Suzano e Movida já captaram US$ 500 milhões e US$ 300 milhões, respectivamente, nesta […]

DIVERSIDADE
Companhias levantaram US$ 500 milhões e US$ 300 milhões respectivamente com dívida atrelada a metas de sustentabilidade

DIVERSIDADE
As barreiras que as mulheres ainda enfrentam no mercado de trabalho mostram que nem só de recrutamento e metas quantitativas são feitas as políticas de diversidade

DIVERSIDADE
Companhias brasileiras listadas na bolsa americana também terão que se adequar, mas estão sujeitas a objetivos mais flexíveis

DIVERSIDADE
Nas contas da empresa, emissão saiu com desconto de 13 pontos-base ao ano quando comparado à divida não-ESG de prazo semelhante

DIVERSIDADE
Em 2020, de acordo com o Crunchbase, a proporção de dólares investidos em startups fundadas por mulheres no mundo todo foi de apenas 2,3%, uma queda na já modesta representação de 2019 que foi de 2,8%. Um levantamento feito a partir de esforço conjunto entre Distrito, B2mamy e Endeavor mostra que, no Brasil, apenas 0,04% […]

DIVERSIDADE
As firmas de venture capital normalmente buscam negócios escaláveis e com modelos disruptivos. Mas não importa se no dresscode terno e gravata dão lugar a tênis e camiseta: quando a questão é diversidade no comando, as investidas ainda parecem replicar o velho modelo dos anos 1950. Uma pesquisa realizada pelo Crunchbase em colaboração com a […]