Índice mede a desigualdade das mulheres negras no mercado de trabalho
Indicador, calculado pelo Pacto de Equidade Racial, mostra que houve melhora na última década, mas o quadro geral ainda é de sub-representação e baixos salários
diversidade de gênero
OPINIÃO: Diversidade avança, mas com passos de formiga e sem vontade
Regra da B3 para diversidade vem tarde e deveria estimular proporção de mulheres e negros na alta liderança em vez de número absoluto, escreve Angela Donaggio
B3 terá regra de diversidade para as empresas listadas
Até 2026, as companhias em todos os níveis de listagem da bolsa terão de ter pelo menos uma mulher e um "integrante de comunidade minorizada" no conselho ou na diretoria
BlackWin: a plataforma de investimento-anjo das mulheres negras
Iniciativa de Jéssica Silva Rios e Luana Ozemela (foto), BlackWin quer conectar investidoras com negócios fundados por negros e negras
Só 16% das empresas da bolsa têm metas claras de inclusão
Levantamento indica que 59% das companhias da B3 não têm ou não apresentam políticas para aumentar diversidade de gênero, étnica e de raça
UE aprova cota de 40% para mulheres nos conselhos
Percentual vale para colegiados sem função executiva; no caso de conselhos com função executiva, a cota será de 33%. Empresas terão que se adequar até metade de 2026.
Aegea emite US$ 500 milhões em bonds com meta de diversidade racial
A Aegea, maior empresa privada de saneamento do país, fechou ontem a emissão de US$ 500 milhões em bonds no mercado externo com vencimento em sete anos e metas de sustentabilidade. Os juros estão atrelados a um compromisso ambiental, de reduzir em 15% o consumo de energia por metro cúbico de água tratada, e dois […]
Na startup Chief, o C-level é delas
Empresa de networking e coaching voltada exclusivamente para executivas acaba de levantar US$ 100 milhões
Raízen capta até R$ 1,2 bi com meta de diversidade e canaviais certificados
Metas são de certificar mais usinas e chegar a 30% de mulheres em posições de liderança
A verdade do empreendedorismo feminino que você precisa conhecer
Demorei a ganhar consciência sobre o cenário de exclusão e para entender que solucioná-lo representa um grande desafio social, escreve Anna de Souza Aranha