Como a onda anti-woke interfere nas políticas de diversidade
Empresas americanas estão reduzindo pautas identitárias; no Brasil, ainda não há movimento semelhante
Diversidade
CVM dá aval a regras de diversidade para empresas listadas da B3
A partir de 2026, companhias precisarão ter ao menos uma mulher e um membro de 'comunidade minorizada' no conselho ou alta liderança
Com recrutamento às cegas, Jobecam esconde para visibilizar
Startup capta R$ 4 milhões, atrai Armínio Fraga e quer se expandir para os EUA
OPINIÃO: Onda de layoffs expõe retrocesso em diversidade e inclusão
Demissões atingem de maneira desproporcional mulheres, pessoas negras, LGBTQIA+, PcD, +60. Não se trata de uma infeliz coincidência, escreve Jéssica Rios
OPINIÃO: Diversidade avança, mas com passos de formiga e sem vontade
Regra da B3 para diversidade vem tarde e deveria estimular proporção de mulheres e negros na alta liderança em vez de número absoluto, escreve Angela Donaggio
Pauta racial não avança nos bancos, diz diretor de pacto de equidade
Passado um ano de seu lançamento, Pacto de Promoção da Equidade Racial continua esperando a adesão do mercado financeiro – especialmente dos bancos
Parças transforma ex-detentos em programadores — e atraiu Nubank e Bossanova
Startup de educação supre demanda das empresas por desenvolvedores qualificando pessoas que passaram pelo sistema penitenciário
Só 16% das empresas da bolsa têm metas claras de inclusão
Levantamento indica que 59% das companhias da B3 não têm ou não apresentam políticas para aumentar diversidade de gênero, étnica e de raça
OPINIÃO: Por que você deveria contratar um jovem aprendiz
Num momento de desemprego em alta, mudança na Lei da Aprendizagem tende a reduzir ainda mais as vagas para os jovens, escrevem Vandré Brilhante e Rosane Santiago, do Cieds
O plano por trás do ‘dream team’ que assume a Vibra Energia
Conselho de notáveis vai ditar pelos próximos dois anos os rumos estratégicos da antiga BR Distribuidora, agora livre das amarras estatais